根据《公司法》第六十一条的规定，企业的董事、经理等高级职员在任职期间有关“竞业禁止”的规定如下：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业，也不得从事任何损害本公司利益的活动。如果高级职员从事上述经营或活动，所得收入应归公司所有。除非公司章程另有规定或股东会同意，董事、经理不得与本公司订立合同或进行交易。
王先生是某外企的技工，已在该公司工作了5年。由于2008年9月金融危机的影响，公司经营不景气，王先生被裁员，并获得了解除劳动合同的经济补偿金100000元。与此同时，王先生与公司签订了一份《竞业限制补偿协议》，获得了竞业限制补偿金80000元，双方约定一次性支付。
在计算王先生应交个人所得税时，可以将竞业限制补偿金80000元视为“其他补助费用”，并合并到解除劳动合同的经济补偿金100000元中，总计为180000元。根据2007年北京市职工年平均工资39867元，超过该金额的部分除以王先生的工作年限5年，以“工资、薪金”项目计征个人所得税。
{[(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍)÷本单位的工作年限-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际工作年限。
(180000-39867×3)÷5-2000=10079.80元
10079.80×20%-375=1640.96元（适用税率为20%，速算扣除数为375）
应交全部个人所得税：1640.96×5=8204.0元。
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
竞业限制的法律定义和规定。竞业限制是用人单位与员工在劳动合同中约定的限制条款，限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。员工如违反竞业限制条款，需支付违约金。同时，用人单位在员工离职后必须按月支付经
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
