根据《公司法》第六十一条的规定，企业的董事、经理等高级职员在任职期间有关“竞业禁止”的规定如下：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业，也不得从事任何损害本公司利益的活动。如果高级职员从事上述经营或活动，所得收入应归公司所有。除非公司章程另有规定或股东会同意，董事、经理不得与本公司订立合同或进行交易。
王先生是某外企的技工，已在该公司工作了5年。由于2008年9月金融危机的影响，公司经营不景气，王先生被裁员，并获得了解除劳动合同的经济补偿金100000元。与此同时，王先生与公司签订了一份《竞业限制补偿协议》，获得了竞业限制补偿金80000元，双方约定一次性支付。
在计算王先生应交个人所得税时，可以将竞业限制补偿金80000元视为“其他补助费用”，并合并到解除劳动合同的经济补偿金100000元中，总计为180000元。根据2007年北京市职工年平均工资39867元，超过该金额的部分除以王先生的工作年限5年，以“工资、薪金”项目计征个人所得税。
{[(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍)÷本单位的工作年限-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际工作年限。
(180000-39867×3)÷5-2000=10079.80元
10079.80×20%-375=1640.96元（适用税率为20%，速算扣除数为375）
应交全部个人所得税：1640.96×5=8204.0元。
我国高管竞业限制约束的时间及相关规定。根据劳动合同法，高管在职期间不受竞业限制约束，离职后可约定竞业限制，期限不超过两年，且需支付经济补偿。保密义务与竞业限制有所不同，保密义务是法律直接规定或劳动合同的附属义务，侧重于言论的限制；竞业限制基于用人单位
公司原因辞职后的竞业限制效力问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，员工在一定条件下需遵守竞业限制，期限一般不超过两年。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。违反竞业限制规定的后果包括收入归
《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款以保护商业秘密和知识产权。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。企业应注意细化竞业禁止条款、明确竞业补偿金问题，并规定违反条款的处理方法。竞业
如何获得竞业限制补偿金的问题。根据法律规定，劳动者在遵守竞业限制协议后，用人单位应支付经济补偿。具体的补偿金额需结合员工岗位、工资、竞业限制期限和范围等因素确定。如用人单位未支付补偿，劳动者可向法院起诉。某些法规对补偿标准和金额有具体规定。
