法律规定的不认定为工伤的情形有哪些

一、故意犯罪

根据新《社会保险法》的释义，故意犯罪是指职工故意犯罪造成自身伤亡的情形。故意犯罪是指明知自己的行为会对社会产生危害结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为，属于故意犯罪的范畴。如果职工在工作中故意犯罪并造成伤亡，这种伤亡不会被认定为工伤。

二、醉酒或者吸毒

根据新《社会保险法》的释义，醉酒或者吸毒导致的伤亡不会被认定为工伤。醉酒是指职工在工作期间饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，并在酒精作用期间从事工作导致事故伤害的情形。酒精的作用会麻痹神经中枢，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。吸毒是指职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成伤害的情形。吸毒会对吸毒者的身心造成严重危害，使其对毒品产生依赖，并出现一种强烈的渴求用药欲望，驱使吸毒者不顾一切地寻求和使用毒品。因此，如果职工在工作中因醉酒或者吸毒导致伤亡，这种伤亡不会被认定为工伤。

三、自残或者自杀

根据新《社会保险法》的释义，自残或者自杀导致的伤亡不会被认定为工伤。自残是指行为人故意伤害自己身体并造成伤害结果的行为，例如为了获取较高的工伤保险赔付而故意将自己扎伤的行为。自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为，例如从高处跳下。因为自残和自杀的目的都是为了伤害自己，而非为工作，所以这种伤亡不会被认定为工伤。

四、法律、行政法规规定的其他情形

根据新《社会保险法》的释义，法律、行政法规规定的其他情形也不会被认定为工伤。这是对不认定为工伤的情形的一项兜底性规定。虽然新《社会保险法》已经对不认定为工伤的情形作出了规范，但随着社会的发展，可能会出现新的不应该认定为工伤的情形。为了保证法律的灵活性和与现行法律的衔接，新《社会保险法》给行政法规留下了调整的空间。