根据新《社会保险法》的释义，故意犯罪是指职工故意犯罪造成自身伤亡的情形。故意犯罪是指明知自己的行为会对社会产生危害结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为，属于故意犯罪的范畴。如果职工在工作中故意犯罪并造成伤亡，这种伤亡不会被认定为工伤。
根据新《社会保险法》的释义，醉酒或者吸毒导致的伤亡不会被认定为工伤。醉酒是指职工在工作期间饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，并在酒精作用期间从事工作导致事故伤害的情形。酒精的作用会麻痹神经中枢，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。吸毒是指职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成伤害的情形。吸毒会对吸毒者的身心造成严重危害，使其对毒品产生依赖，并出现一种强烈的渴求用药欲望，驱使吸毒者不顾一切地寻求和使用毒品。因此，如果职工在工作中因醉酒或者吸毒导致伤亡，这种伤亡不会被认定为工伤。
根据新《社会保险法》的释义，自残或者自杀导致的伤亡不会被认定为工伤。自残是指行为人故意伤害自己身体并造成伤害结果的行为，例如为了获取较高的工伤保险赔付而故意将自己扎伤的行为。自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为，例如从高处跳下。因为自残和自杀的目的都是为了伤害自己，而非为工作，所以这种伤亡不会被认定为工伤。
根据新《社会保险法》的释义，法律、行政法规规定的其他情形也不会被认定为工伤。这是对不认定为工伤的情形的一项兜底性规定。虽然新《社会保险法》已经对不认定为工伤的情形作出了规范，但随着社会的发展，可能会出现新的不应该认定为工伤的情形。为了保证法律的灵活性和与现行法律的衔接，新《社会保险法》给行政法规留下了调整的空间。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
工伤的定义以及相关的认定主体、申报材料和流程。工伤是指在从事职业或与职业相关活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定主体包括职工所在单位、工伤职工或其家属以及工会组织。单位应承担首要的工伤申报义务，并在事故发生后30日内提交
