私人家教的劳动关系问题
时间：2025-04-23 浏览：11次 来源：由手心律师网整理
在现实生活中有很多在校大学生或者毕业生会做家教，辅导孩子的功课，做私人家教的，报酬一般由家长与当事人协商确定的，一般是按小时计算，那么做私人家教是不是属于劳动关系？下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
一、劳动关系的成立条件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要满足以下条件：
- 用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；
- 用人单位适用于劳动者的劳动规章制度，并对劳动者进行劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、劳动关系的主体
劳动关系涉及以下主体：
- 员工：员工指在就业组织中从事有报酬劳动的工作者，包括蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级从业者和底层管理者，但不包括自由职业者和自雇佣者。
- 工会：工会是由劳动者组成的组织，旨在维护和改善劳动者的就业条件、工作条件、工资福利待遇和社会地位等权益。工会通过集体谈判等方式代表劳动者的权益。
- 雇主：雇主是在一个组织中使用雇员进行有组织、有目的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
- 政府：政府在劳动关系中扮演重要角色，其行为影响着劳动关系的运作。
三、工会的职能和行动方式
工会的职能主要包括代表职能、经济职能、社会民主职能和服务职能。工会的行动方式包括劳动立法、集体谈判、直接行为、互保互助和政治行动等。
四、中国的工会和职工代表大会
中国工会的任务包括代表和组织职工参与国家社会事务管理和企事业的民主管理、维护职工合法权益、实施民主监督、协助政府开展工作、动员和组织职工参与经济建设、教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质等。职工代表大会是中国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式。
五、政府在劳动关系中的角色
政府作为劳动关系的主体之一，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色，其行为影响着劳动关系的发展和管理。通过以上分析，可以得出结论，私人家教并不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
发放工资记录确认劳动关系
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
-
保险合同中投保人的变更及手续
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
-
劳动关系与雇佣关系的区别
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
-
劳动关系认定的法律依据
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
-
60岁员工签劳务合同的法律依据
-
私人家教的劳动关系问题
-
伤残补偿金是否属于遗产继承范围
