根据我国相关法律的规定，员工在试用期期间，双方也是建立了劳动关系，因此用人单位自录用之日起30日内应为劳动者购买公积金。不交公积金是违法行为。
根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位在录用职工之日起30日内，应向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
当单位与职工终止劳动关系时，单位应在劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。
根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。在有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体的缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
试用期是劳动合同的一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，在试用期条款上必须进行充分协商并达成一致意见，才能成立试用期条款。劳动合同是双方当事人意思表示一致的结果，在互利互惠的基础上充分表达各自意见，并经过双方一致同意后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方，更不得使用强迫命令或胁迫等手段来签订劳动合同的试用期条款。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间应享有全部劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商，以保护自己的合法权益。试用期的身份不能成为限制劳动者权益的理由，劳动者应与其他劳动者一样受到平等对待。
无论劳动合同双方当事人订立的是一年、三年还是五年的劳动合同，如果约定了试用期，那么试用期将包括在整个劳动合同期限内。试用期的长度可能是几天、几周，甚至一个月或两个月。在试用期结束后，双方可以继续订立劳动合同，也可以选择不继续订立劳动合同。然而，单独约定试用期是不允许的。
员工试用期期间公司是否应缴纳公积金的问题。根据相关法律规定，员工在试用期期间，公司应为劳动者购买公积金，不交公积金是违法行为。同时，文章还介绍了住房公积金管理条例中的其他规定，如缴存比例、试用期条款的约定、劳动者在试用期应享有的权利以及试用期包括在劳
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
劳动者在试用期内离职的相关法律规定。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，无需主管同意，只需提前三日通知用人单位即可。同时，用人单位应遵守试用期法定期限，超过法定期限的试用期需支付赔偿金。劳动者应了解这些规定，维护自身权益。
