根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这一规定对竞业限制的人员范围作了明确的限制。
由于竞业限制涉及保守用人单位的商业秘密，对一般工作人员来说并不存在保守商业秘密的问题，因此也不存在竞业限制的问题。然而，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普遍，这已经直接影响了用人单位的生产和经营。因此，通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。这意味着用人单位应根据所涉及商业秘密的地区、范围以及商业秘密需要保守的时间长短等因素，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中明确规定竞业限制的具体内容。
《劳动合同法》明确规定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这意味着在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的限制或直接违反法律法规的规定。
只有符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。用人单位在制定竞业限制规定时应注意不要滥用竞业限制的规定，而负有保密义务的劳动者也应按约定要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
