1、员工应在辞职前至少提前一个月向公司提交《辞职申请表》。
2、部门经理与辞职员工进行积极沟通，对绩效良好的员工进行挽留，并探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职员工填写《辞职申请表》，并经部门经理和中心总监签署意见审批。
4、如果员工的辞职申请获得批准，公司将安排其他人员接替其工作和职责。
5、完成所有必要的离职手续后，员工可前往财务中心财务部领取工资。
6、公司可以为辞职员工提供工作履历和绩效证明。
1、部门经理可以辞退工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工。
2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》并向中心总监提出申请。
3、中心总监与当事人进行谈话，了解详细情况，并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》上签署意见。
4、中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》上签署意见。
5、经总经理批准后，员工立即办理工作交接。
6、部门经理在员工完成工作交接后将《员工辞退申请表》转交给人事行政部经理。
7、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》和该员工的考勤记录计算应发放的工资，并向总经理提交请款报告。
8、总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交给财务部。
9、财务部根据总经理批示的请款报告，按照财务要求发放该员工的工资。
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