如果能够证明诉讼时效中断过，且仍在时效期限内，那么农民工当然可以向管辖法院起诉对方。仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日，即权利人知道自己的权利被侵害的日期。当发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间将被视为无效，时效期间将重新开始计算。因此，如果能够证明诉讼时效中断过，拖欠农民工工资超过5年仍然可以向法院提起诉讼。
仲裁时效中断的法定事由共有三种情形：
需要注意的是，要认定诉讼时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人需要有证据意识，注意保留和收集证据。
如果拖欠工资的事实有欠条作为证据，农民工可以直接向人民法院申请支付令。
农民工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如果在限期内仍未支付，劳动监察部门将责令用人单位按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。
农民工可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追求工资的支付。
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
农民工工资被拖欠的，只要提供能证明用人单位拖欠工资的证据，就可以向法院申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。如果能证明诉讼时效中断过拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有关部门请求权利救济。拖欠
依据我国相关法律的规定，农民工被拖欠后，并不一定要欠条才能追讨工资的，只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存
