单位组织旅游受伤是否算工伤

《工伤保险条例》第14条规定

根据《工伤保险条例》第14条规定，如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下，应认定为工伤。因此，单位组织旅游期间受伤应被视为工伤。

案情简介

时xx是珠海xx公司生产部的操作员。2013年5月5日至6日，公司组织全体职工进行旅游活动，时xx报名参加。在旅游期间，时xx在拍照时受伤。随后，xx公司向香洲区人社局提出了对时xx的工伤认定申请。然而，香洲区人社局认为时xx参加公司组织的旅游活动主要是出于观光休闲目的，并非因公外出，与工作原因无关，因此时xx的受伤不构成工伤。时xx不服，向珠海市人社局申请行政复议，但珠海市人社局维持了香洲区人社局的工伤认定决定。

法律解读

xx公司组织旅游活动与工作有着密切联系，其目的是为了放松职工的身心，增强和改善单位团队的沟通与协作能力，从而更好地促进公司的绩效，实现公司的利益。因此，时xx在公司的积极鼓励下参加了上述活动，应被视为工作范畴的一部分。根据《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定范围，时xx的受伤应当被认定为工伤。由于香洲区人社局不服，上诉至珠海市中级人民法院。珠海市中级人民法院认为，用人单位要求或鼓励参加的集体活动可以被视为工作的一部分，因此应被认定为工作原因，从而构成工伤。

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