劳动争议调解委员会在受理当事人的调解申请后，按照以下程序进行调解：
调解委员会应及时受理申请并指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并制作调查笔录。
调解委员会主任应主持召开调解会议，邀请争议双方当事人参加。对于简单的争议，调解委员会可指定1-2名调解员进行调解。
调解委员会应充分听取争议双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，并依法公正地进行调解。
如果调解达成协议，调解委员会应制作调解协议书，并由双方当事人签字确认，使协议生效。如果调解不成功，调解委员会也应记录，并在调解意见书上详细说明情况。
劳动争议调解委员会应在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果超过期限仍未结束，则视为调解不成功。
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
企业劳动争议调解委员会的性质和作用。它是一个由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成的群众性组织，旨在调解企业内的劳动争议和协调劳动关系。此外，文章还介绍了基层人民调解组织和乡镇、街道劳动争议调解组织的职能和特点。
劳动争议调解委员会的职责及其重要性。该委员会负责调解企业与职工之间的劳动争议，包括开除、除名、辞退职工、执行国家规定引发的争议、履行劳动合同争议等。调解活动是处理劳动争议的重要手段之一，目的是解决争议，维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
