劳动争议调解委员会在受理当事人的调解申请后，按照以下程序进行调解：
调解委员会应及时受理申请并指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并制作调查笔录。
调解委员会主任应主持召开调解会议，邀请争议双方当事人参加。对于简单的争议，调解委员会可指定1-2名调解员进行调解。
调解委员会应充分听取争议双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，并依法公正地进行调解。
如果调解达成协议，调解委员会应制作调解协议书，并由双方当事人签字确认，使协议生效。如果调解不成功，调解委员会也应记录，并在调解意见书上详细说明情况。
劳动争议调解委员会应在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果超过期限仍未结束，则视为调解不成功。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
