在新冠肺炎疫情期间，由于疫情的严重影响，有些合同的履行可能会受到一定的阻碍或延迟。然而，并非所有合同都可以援引不可抗力来主张免责或解除合同。根据法律规定，当事人主张不可抗力以豁免合同责任，必须满足一定的条件。
根据《合同法》的相关规定，不可抗力免责的法律依据主要包括以下两条：
1. 根据《合同法》第一百一十七条的规定，当事人因不可抗力无法履行合同时，可以根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但是，如果法律另有规定，则不可适用不可抗力免责的规定。需要注意的是，如果当事人在迟延履行之后发生不可抗力情况，将不能免除责任。
2. 根据《合同法》第九十四条的规定，当不可抗力导致无法实现合同目的时，当事人可以解除合同。
要主张不可抗力免责，当事人必须满足以下条件：
1. 不可抗力的发生是由于无法预见、无法避免并无法克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为一种无法预见且无法避免的情况，具备了不可抗力的特征。
2. 不可抗力是直接导致当事人无法履行合同义务的原因。疫情对于合同履行产生了直接的影响，导致当事人无法按照合同约定履行义务。
3. 不可抗力的发生使得合同无法履行成为不可能的情况。疫情严重影响了各行各业的正常运作，导致合同无法在实际情况下得以履行。
总之，新冠肺炎疫情对合同的履行造成了一定的困扰，但并非所有合同都可以援引不可抗力来主张免责或解除合同。当事人主张不可抗力免责必须满足法律规定的条件，包括不可抗力的发生是无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，不可抗力是直接导致无法履行合同义务的原因，以及不可抗力的发生使得合同无法履行成为不可能的情况。
关于不履行给付金钱义务时迟延履行金的确定问题，包括迟延履行的基数、利率及起算时间的确定。法律对于迟延履行利息的基数没有明确规定，但法院应将判决中确定的全部本金和利息作为计算基础，避免重复计算和利滚利现象。利率按银行同期贷款最高利率计付，并确定利率以“
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
合同终止的权利义务，包括债务履行、合同解除、债务抵销、标的物提存等情况。合同解除后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助等义务。当遇到不可抗力等情况时，当事人可以解除合同，并对解除后的后续处理作出规定。此外，还讨论了债务抵销和标的物提存的相关法律
《中华人民共和国合同法》中关于合同解除权的多个方面。根据法律规定，合同可以在多种情形下终止，包括债务履行、合同解除、债务抵销等。当事人可以在特定情形下解除合同，如不可抗力、违约行为等。此外，买卖合同逾期付款违约金的定义和适用也有详细讨论，包括约定了逾
