为了证明已公示并告知录用条件，可以通过发布招聘公告和招聘简章来进行公示。为了保留证据，应采取一定方式进行固定，以便在诉讼时能够提供证据。然而，在公告栏内张贴的公示很难保存，如果是报纸登载则可以保存登载的报纸。
最好的办法是将录用条件印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
在劳动关系建立之前，可以通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
可以在劳动合同中设计条款，明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以约定以下情况为不符合录用条件：
强烈建议用人单位采用这种方式。
如果劳动规章制度对录用条件有规定，应在劳动合同签订前向劳动者告知，并可作为劳动合同的附件。
为了证明员工不符合录用条件，用人单位必须建立在公正、客观的基础上，不能仅凭感觉。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同，就有举证义务。以下是用人单位需要证明的内容：
由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，企业人力资源管理部门必须严格依法办事，尽量做到滴水不漏。
如何证明已公示和告知录用条件以及员工不符合录用条件的证明方法。通过发布招聘公告和招聘简章进行公示并保留证据，或将录用条件印制在员工招聘登记表并要求员工签字确认等五种方法可证明已公示和告知录用条件。对于员工不符合录用条件的证明，用人单位需建立在公正客观
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