为了证明已公示并告知录用条件，可以通过发布招聘公告和招聘简章来进行公示。为了保留证据，应采取一定方式进行固定，以便在诉讼时能够提供证据。然而，在公告栏内张贴的公示很难保存，如果是报纸登载则可以保存登载的报纸。
最好的办法是将录用条件印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
在劳动关系建立之前，可以通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
可以在劳动合同中设计条款，明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以约定以下情况为不符合录用条件：
强烈建议用人单位采用这种方式。
如果劳动规章制度对录用条件有规定，应在劳动合同签订前向劳动者告知，并可作为劳动合同的附件。
为了证明员工不符合录用条件，用人单位必须建立在公正、客观的基础上，不能仅凭感觉。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同，就有举证义务。以下是用人单位需要证明的内容：
由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，企业人力资源管理部门必须严格依法办事，尽量做到滴水不漏。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
申请工伤认定所需的材料清单，包括受害人信息、证人证言、劳动关系证明、用人单位资料、医疗记录、授权委托书及认定材料规格等部分。申请时需详细填写事故经过和伤害情况，并提供相关证明材料。同时，还提及了其他特定情况如交通事故或工作被打需提供的额外证明材料。
工伤认定的时效及相关申请流程和所需材料。用人单位需在事故发生后一个月内提出工伤认定申请，否则工会、工伤职工或其近亲属可在一年内申请。申请时需提交身份证明材料、委托材料、工伤认定申请表以及其他相关证明材料。
老工伤人员申请工伤认定及赔偿的流程。申请工伤认定需在劳动局进行，需准备证明劳动关系的证明、身份证、用人单位的工商登记资料、住院记录及出院小结等相关资料。同时，《工伤保险条例》规定了视同工伤和不得认定为工伤的情形。
