根据法律规定，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了强制性规定。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，只有符合特定条件的职工才可以实行综合计算工时工作制，并且必须经过相关部门的审批。然而，你从事的电器产品检验并不在涉及该工作制的行业范围内，也没有经过劳动行政部门的批准。因此，公司的约定明显违反了相关规定。
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同都是无效的。由于公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定，属于违反法律强制性规定的情形，因此该约定无效。
综上所述，公司的理由不能成立，你有权要求公司支付加班工资。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
公司违反法律规定实施综合计算工时工作制的情况。根据相关法律法规，该工作制的实行必须满足特定条件并通过劳动行政部门审批。公司未经批准与你约定实行综合计算工时工作制，违反了法律强制性规定，该约定无效。因此，你有权要求公司支付加班工资。
国庆节期间学校补课是否违法的问题。根据教育部颁发的教师条令，学校法定节假日补课属于违法行为，但如若学校支付老师加班费用，则不会违法。从法律角度看，补课并不属于违法行为，但不代表这种做法合理。若学校因补课收取费用，则属于违法行为。因此，学校在决定补课之
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
