根据法律规定，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了强制性规定。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，只有符合特定条件的职工才可以实行综合计算工时工作制，并且必须经过相关部门的审批。然而，你从事的电器产品检验并不在涉及该工作制的行业范围内，也没有经过劳动行政部门的批准。因此，公司的约定明显违反了相关规定。
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同都是无效的。由于公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定，属于违反法律强制性规定的情形，因此该约定无效。
综上所述，公司的理由不能成立，你有权要求公司支付加班工资。
侵害妇女合法权益的行为应承担的法律责任。根据《妇女权益保障法》的规定，行为人需承担包括依照其他法律处罚、行政处分、打击报复行为的处理和猥亵活动的处罚等在内的法律责任。若情节轻微，则依照《治安管理处罚条例》处罚；若情节严重，则追究刑事责任。
老年人社会优待义务的法律责任及划分。文章指出，根据老年人权益保障法，对于不按规定履行优待老年人义务的行为，相关主管部门需责令改正。提供优待服务的主体涉及多个行业和部门，包括交通、文化、医疗等，且义务主体的性质多样。对于违反优待义务的行为，老年人可通过
关于煽动民族仇恨、民族歧视行为的定义、特征以及处罚方式。任何煽动民族仇恨和歧视的行为都是违法的，会受到法律的制裁。行为侵犯了各民族间的平等、团结和互助关系，故意煽动仇恨和歧视，破坏社会主义民主制度。处罚包括拘留和罚款。但那些因不了解民族政策等造成的损
公司员工管理制度的相关内容。该制度旨在规范、制度化和统一公司的作业，确保员工管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感。制度适用于公司全体员工，包括临时员工和试用员工等。此外，还详细描述了各岗位的职责，如销售经理、销售主管、销售代表和行政人员的岗
