根据法律规定，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了强制性规定。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，只有符合特定条件的职工才可以实行综合计算工时工作制，并且必须经过相关部门的审批。然而，你从事的电器产品检验并不在涉及该工作制的行业范围内，也没有经过劳动行政部门的批准。因此，公司的约定明显违反了相关规定。
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同都是无效的。由于公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定，属于违反法律强制性规定的情形，因此该约定无效。
综上所述，公司的理由不能成立，你有权要求公司支付加班工资。
甲乙双方在《中华人民共和国劳动法》和《涉外法律适用法》的规定下，就乙方为甲方在特定国家提供劳务的劳务合同。合同内容包括人员派遣计划、准备费、劳务费、工作时间及加班、劳务条件等。双方需遵守并执行基于平等和互惠的原则达成的协议。
挂靠车辆责任的划分及相关问题，包括被挂靠单位的连带赔偿责任、有限连带赔偿责任及其范围、根据相应过错原则确定连带责任范围，以及考虑行政命令性因素和车辆转让问题。同时，文章还涉及车主与雇员的诉讼主体确定及责任承担问题。
劳动者熬夜衰老和加班猝死是否算作工伤的问题。根据我国的法律，熬夜衰老并不被视为工伤，因为其与工作的因果关系难以确定。而猝死是否可以认定为工伤则需要视具体情况而定。同时，文章介绍了我国对于工伤认定的标准和对于加班时间的法律规定。
劳动仲裁诉讼的法律制度，包括劳动争议仲裁的定义和时效问题。律师解答了关于员工调换工作后在原公司工作期间加班费诉讼时效的问题，并提到了不同劳动争议的特殊仲裁时效规定，如工伤相关的劳动争议仲裁。同时，文章还介绍了提起仲裁和诉讼的时效要求，以及劳动争议诉讼
