公务员是否可以辞退的法律规定

根据我国相关法律的规定，公务员是否可以辞退需根据组织的安排是否合法进行判断。如果组织的安排符合法律规定，且公务员严重违反不执行安排的情况下，可以开除当事人。

《行政机关公务员处分条例》

根据《行政机关公务员处分条例》第十九条的规定，以下行为之一，将受到警告、记过或者记大过处分；情节较重的，将受到降级或者撤职处分；情节严重的，将受到开除处分：

1. 负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定。
2. 拒绝执行上级依法作出的决定、命令。
3. 拒不执行机关的交流决定。
4. 拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定。
5. 违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果。
6. 离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计。
7. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响。
8. 其他违反组织纪律的行为。

公务员如何申诉辞退决定

如果公务员不服辞退决定，根据《公务员法》第九十条第二项规定，可以在知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。如果对复核结果不服，可以在接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。也可以不经复核，在知道人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

原处理机关应当在接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当在受理之日起六十日内作出处理决定，如果案情复杂，可以适当延长，但延长时间不得超过三十日。

值得注意的是，复核和申诉期间不会停止人事处理的执行。

如果公务员申诉的受理机关审查认定人事处理存在错误，原处理机关应当及时进行纠正。

如果公务员认为机关及其领导人员侵犯了其合法权益，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。