根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，境外单位如果是中国主导，例如中国在外分公司，那么就适用劳动法下的竞业限制单位。
根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法的规定，竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，应当按照约定执行。如果用人单位因自身原因未按照协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者要求支付后仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。
如果竞业限制协议对经济补偿金的标准和支付形式等未作约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方当事人在此问题上发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当一次性按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限支付经济补偿金，而劳动者应当继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
此外，如果竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
竞业限制争议的仲裁程序，包括劳动仲裁前置程序的必要性，以及竞业限制争议与商业秘密侵权的关系。同时，文章还详细阐述了竞业限制补偿金的法律规定，包括通知要求、经济补偿金的约定与支付等问题。对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，雇主有选择权，可
保密协议和竞业限制协议的区别与联系。保密协议要求劳动者保守用人单位的商业秘密，而竞业限制协议则是限制劳动者在离职后一段时间内不得从事竞争业务。保密义务长期存在，而竞业限制期限较短。竞业限制是保密的一种手段，两者关系紧密。此外，签订竞业限制协议需支付经
竞业限制所涉的法律规定。竞业限制指用人单位要求负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事竞争业务。法律规定竞业限制期限不得超过两年，劳动者可要求补偿金。若未约定补偿金，劳动者可不受竞业限制约束。文章以范某与花花软件公司的案例阐述了相
竞业限制的含义、起源及补偿金的相关问题。竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的条款，目的是保护企业竞争利益和商业秘密。如果竞业限制补偿金低于法定标准，劳动者有权要求单位补足，如果发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。
