一、劳动合同法定解除的条件

依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同的法定条件包括：

1. 试用期不符合录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6. 劳动者被依法追究刑事责任。

二、员工违反规定被开除是否应给其补偿

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，员工严重违反规定被开除不需要进行补偿，除非单位开除行为违法需要对其补偿。

1. 用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，应按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

2. 如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿外，还需支付额外经济补偿金，额外经济补偿金数额为经济补偿金数额的百分之五十。

3. 如果用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应根据具体情况支付相应的赔偿：

- 如果造成劳动者工资收入损失，应支付劳动者本人应得工资收入，并加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

- 如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

- 如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

- 如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。