根据我国相关法律的规定，员工被拘留是否可以解除劳动合同，取决于拘留的类型。如果是刑事拘留并且被判刑，那么可以解除劳动合同。然而，如果只是刑事拘留而没有被判刑，就不能解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
当职工对受到开除处分不服，与企业发生争议时，称为开除争议。判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。
用人单位开除职工的原因和依据多种多样，有的是因为职工违反纪律，有的是因为职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，还有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由和依据是否正确，只要对职工实施了开除处分，就涉及到职工最大的劳动权利。职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
甲方公司与乙方员工之间基于劳动合同解除的协议书内容。乙方员工因突发脑溢血后不能从事原工作，双方协商放弃工伤认定并解除劳动合同关系。同时双方约定结清医疗期工资、经济补偿金等费用，乙方交回工作服等物品后，甲方开具离职证明。乙方承诺自行决定是否申请劳动能力
甲方与乙方因乙方患有精神病不能胜任工作而解除劳动合同的协议内容。协议包括了解除原因、日期、经济补偿及其他事项。甲方提前解除与乙方的劳动合同，并按劳动合同法规定给予经济补偿。双方确认解除劳动合同前的劳动报酬已结清，乙方需办理相关转移手续。协议经双方签字
甲乙双方协商解除劳动合同关系的协议内容。协议包括解除合同日期、工资结算、经济补偿金支付、社保缴纳、退工手续办理、工作移交、保密义务、竞业限制以及其他诉求等方面的约定。协议自双方签署之日起生效，且一式三份，甲乙双方及乙方本人档案各持一份。
《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。劳动者在提前通知用人单位后，可解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需办理相关手续并保存劳动合同文本。公司可单方解除劳动合同的情况包括员工过错、无法履行劳动合同和经营困难需要裁员等。
