人民法院无权确认工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定部门是设区市一级人社局的工伤认定科。

工伤认定的主体

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。各地统筹地区根据具体情况设定，并非按统一的行政级别设置。需要明确的是，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由各省、自治区确定。直辖市实行的是省级统筹，但不承担工伤认定的具体事项。根据《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。

工伤认定的性质

从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定属于具体行政行为。如果个人或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。这样的规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。

如何进行工伤认定

根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照相关规定提出工伤认定申请。

工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。