公司雇佣童工的处罚措施

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的情况，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销营业执照。

刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的情况，如果情节严重，直接责任人员将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果情节特别严重，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行政处罚

此外，根据国务院的《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的情况，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用将由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

行政处分

如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。