根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的情况，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销营业执照。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的情况，如果情节严重，直接责任人员将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果情节特别严重，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，根据国务院的《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的情况，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用将由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
