一、自己小孩帮忙算雇佣童工吗
在家中协助家务并非视为童工行为，因为童工特指在劳动关系中涉及未满 16 岁的劳动者，雇主在这种情况下必须为雇用的童工进行薪酬结算，雇主与童工之间是基于劳动关系的。
孩子在家庭环境中帮忙是合乎情理且合法的。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、收童工怎么处罚
1. 劳动行政部门有权要求违法单位进行改正，并可依法处以相应数额之罚款；假如其违法情况严重，则有可能被工商行政管理部门吊销经营许可证及营业执照。
2. 对于那些违反相关法律法规且情节极为恶劣者，将面临更为严峻的司法处罚。
首先，直接负责人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并需缴纳罚金；若情节特别严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金的惩罚。
雇佣童工期间童工受伤的处理办法。首先明确了童工的定义和法律禁止雇佣童工的规定，强调童工的劳动合同无效。接着指出应更广泛地保护童工的权益，对于其受伤情况，建议选择非工伤赔偿以获取更多法律保护。此外，对未成年工的使用需实行登记制度，涉及审核体检情况、劳动
劳动者单位招用童工发生工伤时，单位需承担的法律责任。单位需承担医疗和生活费用，以及根据伤残程度进行赔偿。此外，招用童工是违法行为，会受到行政处罚或刑事责任的追究。同时，单位还需将童工送返原居住地，并承担相关费用。
关于使用童工行为的违法性分析。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文章结合案例分析，详细说明了使用童工行为的法律后果，包括罚款和遣送童工回家等。同时，用人单位在招用人员时需核查身份证，并妥善保存
未成年人年龄达到16岁是否仍为童工的问题。在法律上，雇佣年满16岁的孩子是被认可的，但必须严格遵守国家对未成年工人的特别保护规定。已满16岁但未满18岁的未成年人不再被称为童工，而是未成年工。任何违反国家法律规定雇佣童工的行为都是违法的，会受到严厉的
