劳动者应搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。此外，劳动者还可以通过社保局网站或社保局打印自己的社会保险费记录来证明用人单位为其购买了社保。
劳动者应搜集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
劳动者应搜集用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
劳动者应搜集用人单位的考勤记录，包括考勤表、出勤卡等。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
劳动者可以让同事提供书面证言，但需要注意两点：一是证言的同事可能需要到庭作证；二是同事需要有证据证明与用人单位存在劳动关系，即需要有出具证言的能力。
劳动者应搜集用人单位下发的各种文件，包括通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件应载有劳动者的名字。
劳动者应搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，例如代表公司签收的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
劳动者可以通过录音、录像和拍照来创造证据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
劳动者可以搜集用人单位网页登记的公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息的记录。然而，这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，且需要先公证。
劳动者可以搜集劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。与网络信息类似，需要证明手机号的主人身份。
如果劳动者无法搜集到其他证据，可以尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助搜集有利的证据。然而，最终能否搜集到有利证据取决于诸多因素。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提。根据相关法律规定，劳动关系的确认权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。然而，在工伤认定中，劳动保障行政部门也需要首先确认受伤职工与所在单位的劳动关系。
对于未订立劳动合同的双方当事人而言，劳动保障行政部门要求提供存在事实劳动关系的相关证据往往困难重重。为此，劳动保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，并一些省份也作出了相关规定，明确了劳资双方存在事实劳动关系的情形及认定的“参照凭证”。然而，双方事实劳动关系的确认权力仍然存在争议，导致劳动者在工伤认定和劳动关系确认中面临困境。
动迁房买卖纠纷的处理方法和拆迁房买卖的注意事项。在处理纠纷时，应按照合同约定或协商解决，如无法协商解决则可向法院提起诉讼，同时必须提交必要的证据。购买拆迁房时，需注意核实动迁安置协议、要求签字人员齐全、细致约定合同内容，并设定合法有效的违约条款。近年
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变更刑事强制措施后的讯问规定，包括是否需要讯问嫌疑人由侦查机关决定，讯问地点和方式的规定。同时，文章还介绍了公安机关在捕后变更强制措施的条件和程序，包括案件事实和证据的变化、犯罪嫌疑人真诚悔罪等条件，以及律师在申请取保候审中的角色和注意事项。
一份民事诉讼答辩状的制作要点和风险注意事项。答辩状需分清是否属于法院主管，注意管辖、诉讼主体是否遗漏或错误等问题。答辩时需明确反驳不合理的诉讼请求，针对被答辩人的土地证取得非法问题提起行政诉讼。答辩时要围绕事实和证据进行阐述，注意举证责任，包括书证、
