劳动者应搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。此外，劳动者还可以通过社保局网站或社保局打印自己的社会保险费记录来证明用人单位为其购买了社保。
劳动者应搜集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
劳动者应搜集用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，并确保有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
劳动者应搜集用人单位的考勤记录，包括考勤表、出勤卡等。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
劳动者可以让同事提供书面证言，但需要注意两点：一是证言的同事可能需要到庭作证；二是同事需要有证据证明与用人单位存在劳动关系，即需要有出具证言的能力。
劳动者应搜集用人单位下发的各种文件，包括通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件应载有劳动者的名字。
劳动者应搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，例如代表公司签收的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
劳动者可以通过录音、录像和拍照来创造证据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
劳动者可以搜集用人单位网页登记的公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息的记录。然而，这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，且需要先公证。
劳动者可以搜集劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。与网络信息类似，需要证明手机号的主人身份。
如果劳动者无法搜集到其他证据，可以尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助搜集有利的证据。然而，最终能否搜集到有利证据取决于诸多因素。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提。根据相关法律规定，劳动关系的确认权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。然而，在工伤认定中，劳动保障行政部门也需要首先确认受伤职工与所在单位的劳动关系。
对于未订立劳动合同的双方当事人而言，劳动保障行政部门要求提供存在事实劳动关系的相关证据往往困难重重。为此，劳动保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，并一些省份也作出了相关规定，明确了劳资双方存在事实劳动关系的情形及认定的“参照凭证”。然而，双方事实劳动关系的确认权力仍然存在争议，导致劳动者在工伤认定和劳动关系确认中面临困境。
家暴离婚案件的应诉程序及相关事项。面临家暴起诉离婚时，需提交相关证据如证人证言、报警记录等证明家暴事实。除了起诉离婚，受害者还可以通过劝阻和调解、提起刑事自诉、重新提起诉讼以及申诉等方式维护自身合法权益。
离婚案件的涉及材料和证据提供事项。需要提供婚姻关系证明、离婚理由的事实证据、子女情况证明、家庭财产清单及债权、债务证明材料等。同时，涉及抚育、扶养、赡养案件需要提供相关证明材料，包括经济状况及身体状况的证明材料、要求解决住房的证明材料等。收养案件需要
注册会计师在进行审计程序与编制审计报告时的工作流程与注意事项。包括联系前任注册会计师获取审计证据，特别关注带有说明段的审计报告对本期会计报表的影响。若无法获取充分审计证据或期初余额存在问题，注册会计师会出具保留意见或无法表示意见甚至否定意见的审计报告
关于调岗的条件、用人单位随意调岗降薪的处理以及用人单位调岗的注意事项。调岗需满足劳动者不能胜任工作或患病等条件，企业承担举证责任。用人单位不能随意调岗降薪，应遵循平等自愿、协商一致原则。处理调岗需注意地方法规、规章制度、充分合理性及保存证据等。
