一般来说，对于工伤鉴定结果有意义的，可以委托律师在一定期限内重新申请鉴定。
根据我国《工伤保险条例》第二十六条规定，对于申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论则为最终结论。
此外，根据第五十五条规定，对于申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位对工伤认定结论不满意的，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据上述法律规定，若一方对工伤中涉及的劳动能力等级鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若一方对工伤中涉及的工伤认定结论不满意，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
根据不同层次的劳动鉴定委员会，其职责范围如下：
1. 县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围包括：(1)贯彻落实上级劳动鉴定的政策、法规和规章；(2)制定本级劳动鉴定的工作制度；(3)对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；(4)按照规定对本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
2. 企业劳动鉴定委员会(小组)职责包括：(1)贯彻执行上级劳动鉴定的政策、法规和规章；(2)收集、整理、保存职工伤亡事故和职业病的相关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；(3)准备上报所需材料，完成劳动鉴定案件的上报工作；(4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
3. 省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围包括：(1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；(2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；(3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；(4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
4. 地(市)级劳动鉴定委员会职责范围包括：(1)贯彻落实上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章；(2)制定本级劳动鉴定的工作制度；(3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导；(4)实行地(市)退休费用社会统筹的情况下，对因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力的鉴定和审批；(5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
劳动能力鉴定的程序及要求。在职工发生工伤后，需要进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。申请鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，需提供相关工伤认定和医疗资料。鉴定程序包括审查申请、分类整理、通知鉴定事宜、指定劳动鉴
职工重新申请工伤鉴定所需材料的具体要求。包括书面申请、填写申请表、提供认定工伤决定书、市级劳动能力鉴定结论及有效证明、被鉴定人身份证复印件、相关病历材料以及受伤部位彩色照片等。文章旨在帮助职工了解申请流程，确保材料齐全，顺利申请工伤鉴定。
劳动鉴定机构的组织形式和职责。劳动鉴定机构一般以“劳动鉴定委员会”为组织形式，其成员包括劳动、卫生、人事等部门的领导。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员会职责范围不同，主要包括贯彻落实相关政策、制定工作制度、业务指导及劳动鉴定等。腰间盘突出工伤鉴定由县
工伤职工对初次鉴定结果不服时的申诉程序，包括申请再次鉴定的流程和所需材料。同时，也介绍了工伤伤残鉴定的流程，包括申请伤残等级评定、提交鉴定材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取鉴定结果等步骤。再次鉴定结论被视为最终结论，具有法律效力。
