根据《工伤保险条例》第三十九条，当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月份。
此外，根据职工本人工资的一定比例，由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，可以获得供养亲属抚恤金。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。对于孤寡老人或孤儿，其抚恤金每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，所有供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前的工资。具体的供养亲属范围由国务院社会保险行政部门进行规定。
此外，根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属还有权获得一次性工亡补助金。具体标准是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。以2010年的全国城镇居民人均可支配收入19109元为基准，2009年为17175元。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属有权享受上述第一款规定的待遇。
对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，其近亲属可以享受上述第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
《工伤保险条例》第三十九条关于工伤死亡的待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和条件。同时，也明确了伤残职工在停工留薪期内死亡和停工留薪期满后死亡的待遇。
工伤与公伤在多个方面的不同。首先，两者主体不同，工伤发生在劳动关系中，而公伤发生在国家机关等与其工作人员之间，具有行政属性。其次，两者待遇依据不同，工伤由工伤保险条例确定，公伤由人事、劳动和社会保障部门制定。另外，工伤可参加保险享受待遇，而公伤则不能
