邢先生在1997年10月加入****视讯公司北京办事处工作，并在公司分立后转至**视讯设备(中国)有限公司工作。虽然双方未签订劳动合同，但邢先生在**公司担任大中国区销售总监，负责代表公司与客户签订销售合同。
2004年6月15日，**公司法定代表人兼总经理以VTEL产品公司(中国)总经理的身份书面通知邢先生解雇，并要求邢先生签署一份关于保密协议和保险问题的协议。邢先生在协议上签字，并离开**公司。然而，**公司未向邢先生支付解除劳动关系经济补偿金。
北京市第一中级人民法院认为，尽管双方未签订劳动合同，但邢先生在**公司工作期间负责销售工作，并代表公司与客户签订销售合同，其劳动是公司业务的一部分。**公司的规章制度对邢先生具有约束力，表明双方存在管理与被管理的关系。因此，尽管未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。
法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，**公司应向邢先生支付解除劳动关系的经济补偿金。最终，法院判决**视讯设备(中国)有限公司支付邢先生解除劳动关系经济补偿金25021.35美元。
邢先生与**视讯设备(中国)有限公司之间的劳动纠纷案件。邢先生在公司担任大中国区销售总监，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。公司解雇邢先生后未支付经济补偿金，法院判决公司应支付解除劳动关系的经济补偿金25021.35美元。
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
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事实劳动关系的概念、成因、内涵和性质，以及事实劳动关系的效力和合法性。事实劳动关系是用人单位与劳动者存在劳动关系但未签订书面劳动合同的状态。成因主要是用人单位规避法律义务。对于事实劳动关系的效力问题，学术界存在争议，一种观点主张事实劳动关系无效，另一
