根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付给劳动者补偿金或赔偿金，并结清全部工资。
如果用人单位未能及时支付补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果劳动关系解除是由于拖欠工资而提出的，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年度职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过该标准的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的规定计算个人所得税。
提取时借：管理费用
支付时借：应付职工薪酬-辞退福利(或应付工资)
贷：现金
唐小姐入职时隐瞒怀孕事实的情况。唐小姐在应聘行政文员时填写了应聘申请表并承诺个人信息真实，但在入职一个月后被发现已怀孕三个月。公司认为其存在欺诈行为并解除劳动关系。经过仲裁裁决，认为行政文员非孕妇禁忌岗位，唐小姐隐瞒信息不构成欺诈，公司解除劳动关系违
劳动仲裁委员会的管辖权及其主要处理范围。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其管辖权由设立它的人民政府直接管理。主要处理因劳动关系确认、劳动合同、辞退和离职、劳动保护、劳动报酬和赔偿等引起的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
退休人员工亡的处理方式。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应视为劳务关系，不属于劳动关系。因此，他们在工作中遭受事故伤害时，不属于工伤认定范围。处理方式可通过聘用协议约定或参照工伤保险标准来解决。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的内容，包括公告背景、管辖权处理、仲裁裁决的类型及中级人民法院的处理等内容。对于劳动者的权益保障问题进行了详尽的解释和规定，包括工作年限合并计算、竞业限制的经济补偿、劳动合同变更等。同时
