根据我国相关法律规定，当劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。
根据该解释的规定：
第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。
第五条：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
要进行劳动合同的变更，需要按照以下步骤进行：
一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。请求变更合同的当事人可以是管理者或劳动者。无论是哪一方提出变更合同的请求，都需要对变更的理由、内容、条款和条件等进行说明，并给对方当事人设定一个答复的期限。
被请求方需要按期向请求方做出答复。在接到请求方变更合同的要求后，被请求方需要在请求方设定的期限内给予答复，不得无视对方的请求。被请求方的答复可以是同意，也可以提出不同意的意见，以供双方进一步协商。对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意。
双方当事人需要进行协商，达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，并在达成一致意见的基础上，起草和拟定书面协议。书面协议应对变更的内容和条款进行详细说明，并规定变更后的条款生效日期。为使书面协议生效，双方当事人需在其上签名、盖章。
劳动合同的主要内容。合同包括固定期限劳动合同、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及有关福利待遇、劳动保护和劳动条件以及劳动合同的变更、解除、中止和终止等方面的内容。合同中明确了双方的权利和义务，包括试用期、工作岗位、工资构成、
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬以及工作纪律、奖励和惩处等方面。合同期限包括试用期，续订、终止合同的条件和流程；工作岗位涉及岗位聘用、调整和违约情况处理；工作条件和劳动保护方面，甲方需为乙方提供安全卫生的工作环
劳动合同的重要性及合同条款。合同规定了聘用方的职责和受聘方的义务，包括工作职责、聘用期限、合同有效期限、试用期、工作时间、劳动报酬及待遇以及劳动纪律等方面。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等风险。文章旨在强调遵守劳
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险与福利等方面。双方遵循合法、公平、平等自愿等原则，并规定了一些具体条款如工作时间制度、岗位薪酬制等。同时，对于因生产经营需要加班的情况，也做了详细规定。
