根据我国相关法律规定，当劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。
根据该解释的规定：
第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。
第五条：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
要进行劳动合同的变更，需要按照以下步骤进行：
一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。请求变更合同的当事人可以是管理者或劳动者。无论是哪一方提出变更合同的请求，都需要对变更的理由、内容、条款和条件等进行说明，并给对方当事人设定一个答复的期限。
被请求方需要按期向请求方做出答复。在接到请求方变更合同的要求后，被请求方需要在请求方设定的期限内给予答复，不得无视对方的请求。被请求方的答复可以是同意，也可以提出不同意的意见，以供双方进一步协商。对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意。
双方当事人需要进行协商，达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，并在达成一致意见的基础上，起草和拟定书面协议。书面协议应对变更的内容和条款进行详细说明，并规定变更后的条款生效日期。为使书面协议生效，双方当事人需在其上签名、盖章。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
