根据劳动合同法第44条和第46条的规定，以下情况之一发生时，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
根据劳动合同法第46条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(六)根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。
如果劳动者工作不满十二个月，那么根据实际工作的月数计算平均工资。
对于女职工，如果公司解散或被依法撤销，也属于劳动合同终止的法定情形。因此，用人单位在出现上述终止劳动合同的情形后，应终止女职工的劳动合同，并根据规定支付女职工经济补偿金。
为保护女职工的合法权益，用人单位应根据有利于劳动者的原则，一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
