根据劳动部门规定，用人单位招收未成年工需要进行特殊保护和登记制度。除了符合一般用工要求外，用人单位还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。劳动部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工必须携带该证上岗。
用人单位在未成年工上岗前应对其进行相关的职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理并承担费用。
用人单位应定期对未成年工进行健康检查，检查标准如下：
根据未成年工的体检结果，用人单位应安排他们从事适合的劳动。如果未成年工不能胜任原来的劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明减轻其劳动量或安排其他劳动。
用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度，并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗，且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：。(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法
童工是指未满十六周岁的劳动者。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当
