根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，资产重组职工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行支付。具体标准如下：
1. 每满一年工作经验，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，所谓的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
资产重组一般可以分为以下两种模式：
1. 扩展型重组：这是一种公司通过扩大资产规模和业务范围来进行重组的方式。具体包括兼并企业（包括合并）、收购公司、购买资产、收购股份、合资经营等。
2. 调整型重组：也被称为紧缩型重组，是公司通过缩小资产规模和业务范围来进行重组的方式。具体包括股权置换、股权与资产置换、资产置换、资产剥离和出售、公司分拆等。
资产重组职工补偿标准和资产重组的模式。职工补偿标准依据《劳动合同法》按照工作年数进行支付，扩展型重组与调整型重组为两种资产重组模式。前者通过扩大资产规模和业务范围进行重组，后者则相反。
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