根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，资产重组职工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行支付。具体标准如下：
1. 每满一年工作经验，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，所谓的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
资产重组一般可以分为以下两种模式：
1. 扩展型重组：这是一种公司通过扩大资产规模和业务范围来进行重组的方式。具体包括兼并企业（包括合并）、收购公司、购买资产、收购股份、合资经营等。
2. 调整型重组：也被称为紧缩型重组，是公司通过缩小资产规模和业务范围来进行重组的方式。具体包括股权置换、股权与资产置换、资产置换、资产剥离和出售、公司分拆等。
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产财产变价方案的制定和实施。管理人需提交变价方案给债权人会议讨论，特殊情况下可在调查结束前进行变价处理。破产企业可选择单独出售无形资产等财产。拍卖前法院需发布公告，利害关系人可参与竞卖。法律依据主要为《中华人民共和
企业破产清偿顺序及普通破产债权的相关内容。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产清偿顺序包括职工工资和福利费用、欠缴的社会保险费用和税款以及普通破产债权。文章还分析了企业破产的原因，并指出一些企业破产实例。同时，文章指出三鹿破产事件中消费者
企业破产中职工安置费的问题。职工安置费与职工解除劳动关系补偿金有所区别，具有政策性，仅适用于国有企业破产改制的职工。其支付顺序在破产财产分配中并不作为第一顺序债权。支付责任虽部分由企业负担，但根本上是政府的社会责任。在纳入破产计划的国有企业破产中，职
债权的清偿与保障问题。在破产情况下，有担保物权的债权人可以优先受偿，清偿顺序按照法律规定进行。同时，涉及保证人的债权在主合同纠纷未经审判或仲裁前，一般保证人可拒绝承担保证责任。此外，重整和和解是破产程序的特殊制度，旨在避免债务人最终破产，债务人和债权
