不批准年假强休是否构成旷工行为？

劳动者通知用人单位休年假是否属于旷工？

根据《职工带薪年休假条例》规定，如果用人单位不批准劳动者休年假，但劳动者提前通知用人单位休年假，则不属于旷工行为。旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。

年休假的法定规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

单位安排年休假的原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工旷工的处罚决定

用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力

根据《劳动法》的规定，用人单位有权制定和执行劳动纪律和规章制度。

旷工行为的定义和处罚

旷工是一种违反劳动纪律的行为。严重的旷工行为甚至可能导致用人单位解雇劳动者。用人单位根据劳动纪律和规章制度的规定，对旷工行为进行处分和罚款，这是一种正常的企业管理行为。

旷工处罚与安全积分和年终奖金的挂钩

旷工处罚与安全积分和年终奖金的挂钩是根据法规允许企业自主权的原则。不同公司因经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，对劳动纪律的要求相对较为宽松。而一些24小时运行的公司则不允许岗位缺人，因此对劳动纪律要求更加严格。