在哺乳期的情况下，如果原有职位无法胜任，用人单位可以经过协商来调换工作岗位。然而，调岗必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原岗位，并且必须与劳动者进行协商。如果用人单位没有足够的证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面进行调岗，劳动者有权利申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇、解除劳动合同或者聘用合同。
对于哺乳未满1周岁的婴儿的母亲，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。
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员工怀孕期间解除劳动合同的维权方案。第一种方案是要求继续履行合同并支付工资损失；第二种方案是根据法律规定维权，包括孕期、产期、哺乳期的女职工不得随意解除合同等规定。此外，还涉及公司倒闭时对孕妇的赔偿标准和辞退孕妇的相关规定。
哺乳期女职工是否可以调岗的问题。在哺乳期内，如果女职工无法胜任原岗位，可以与用人单位协商调岗。但调岗必须基于劳动者不能胜任的证据，并且需与劳动者协商。用人单位不得在哺乳期内单方面调岗或解除劳动合同。哺乳期的女职工享有特别保护，如不得安排夜班工作或延长
《劳动合同法》中不得解除劳动关系的情况，包括未进行离岗前职业病健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力的劳动者、在规定的医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工、在本单位连续工作满且距法定退休年龄不足的劳动者以及其他法律、行政法规规定的
女职工怀孕期被解雇的法律限制和赔偿规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿，包括工资损失、身体健康损害的赔偿以及双倍经济补偿金。同时，生育保险基金应支付生育津贴和生育费用。
