在哺乳期的情况下，如果原有职位无法胜任，用人单位可以经过协商来调换工作岗位。然而，调岗必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原岗位，并且必须与劳动者进行协商。如果用人单位没有足够的证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面进行调岗，劳动者有权利申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇、解除劳动合同或者聘用合同。
对于哺乳未满1周岁的婴儿的母亲，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。
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女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
哺乳期女职工是否可以调岗的问题。在哺乳期内，如果女职工无法胜任原岗位，可以与用人单位协商调岗。但调岗必须基于劳动者不能胜任的证据，并且需与劳动者协商。用人单位不得在哺乳期内单方面调岗或解除劳动合同。哺乳期的女职工享有特别保护，如不得安排夜班工作或延长
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
女职工哺乳期的劳动保护措施。根据劳动法规定，女职工在哺乳期间不得从事特定劳动强度的工作和接触有害化学物质，并享受特殊的工作时间安排。哺乳期间的女工有专门的哺乳时间，且不得随意解除劳动合同。上海市还制定了更详细的哺乳期保护细则，包括延长授乳时间、提供哺
