一、工伤赔偿责任与社保缴纳关系

根据一般工伤鉴定结果，如果公司已缴纳社保，则公司需支付一次性工伤就业补助金。然而，公司只有在劳动者与用人单位解除劳动关系后才会支付给劳动者一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。这些赔偿金的数额将由社保部门根据员工缴纳的社保基数进行相应的赔偿。如果公司没有为劳动者缴纳社保，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。此外，用人单位还需要继续支付劳动者的工资。

二、劳动能力鉴定的法律依据

根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

根据第二十二条，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

根据第二十三条，劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

已认定工伤但未进行劳动能力鉴定是否可以获得误工费

首先，必须到当地劳动部门申请工伤认定。这是解决所有问题的前提。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。

如果受伤被认定为因工受伤，并获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗和康复期间的工资按原待遇发放。

在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

如果用人单位不履行上述义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问，可以拨打12333咨询当地劳动部门。