根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果按照上述规定支付的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者所约定的限制条款，该条款通常包含在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中。根据该条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原雇主存在其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产与原雇主有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制条款在劳动合同中通常为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制的时间由双方事先约定，但不得超过两年，根据《劳动合同法》第二十四条的规定。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，受竞业限制的人员在限制期内不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自主开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限不得超过两年。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
