如果在校实习生是经由学校安排或推荐的，责任归属应分为两个方面。一方面，用人单位作为实习生的雇主、工作安排指导者和劳动条件提供者，有责任向实习生提供符合国家安全卫生规定的工作环境。因此，如果实习生在劳动过程中受伤，用人单位应承担相应的法律责任。另一方面，学校作为学生的教育者、监护人和实习活动的推荐者，应预见实习过程中可能出现的风险，并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应共同承担对实习生的连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或两方承担赔偿责任。
如果在校生的实习过程没有经过学校的安排或推荐，责任归属主要取决于学校是否履行了监管责任。一般情况下，实习生有较大的灵活性来安排自己的实习时间，并且实习单位不需要学校的推荐或证明文件。实习活动是由学生自行联系的，且实习过程没有向学校教师或相关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传，实习单位应主要承担对实习生受伤的责任。因为实习单位作为实习生的雇主、工作安排指导者和劳动成果获得者，无论何时都有责任提供符合国家安全卫生规定的工作环境。同时，学校对学生负有监管义务，应尽可能保障学生的人身安全。基于这种监管责任，学校应对在校生在实习中受伤承担补充责任。即当用人单位无法支付全部赔偿费用，危及受伤学生的治疗或康复时，学校可以先行垫付相关费用。
如果参与实习的在校生是未成年人，无论实习活动是否经过学校参与，学校都应与实习单位共同承担该学生在实习中受伤的连带责任。因为学校作为学生的监护人，应对未成年学生给予更多关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较其他成年学生更重的监管责任。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
实习期间下班后摔倒的责任归属问题。学校安排推荐的实习生受伤，学校和用人单位应共同承担责任；学校未安排推荐的实习生受伤，若学校尽到监管责任，实习单位承担主要责任，学校承担补充责任；未成年实习生受伤，无论是否经学校参与，学校和实习单位都应承担连带责任。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
