如果在校实习生是经由学校安排或推荐的，责任归属应分为两个方面。一方面，用人单位作为实习生的雇主、工作安排指导者和劳动条件提供者，有责任向实习生提供符合国家安全卫生规定的工作环境。因此，如果实习生在劳动过程中受伤，用人单位应承担相应的法律责任。另一方面，学校作为学生的教育者、监护人和实习活动的推荐者，应预见实习过程中可能出现的风险，并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应共同承担对实习生的连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或两方承担赔偿责任。
如果在校生的实习过程没有经过学校的安排或推荐，责任归属主要取决于学校是否履行了监管责任。一般情况下，实习生有较大的灵活性来安排自己的实习时间，并且实习单位不需要学校的推荐或证明文件。实习活动是由学生自行联系的，且实习过程没有向学校教师或相关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传，实习单位应主要承担对实习生受伤的责任。因为实习单位作为实习生的雇主、工作安排指导者和劳动成果获得者，无论何时都有责任提供符合国家安全卫生规定的工作环境。同时，学校对学生负有监管义务，应尽可能保障学生的人身安全。基于这种监管责任，学校应对在校生在实习中受伤承担补充责任。即当用人单位无法支付全部赔偿费用，危及受伤学生的治疗或康复时，学校可以先行垫付相关费用。
如果参与实习的在校生是未成年人，无论实习活动是否经过学校参与，学校都应与实习单位共同承担该学生在实习中受伤的连带责任。因为学校作为学生的监护人，应对未成年学生给予更多关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较其他成年学生更重的监管责任。
实习协议的解除条件，包括用人单位和劳动者解除合同的条件。用人单位可以直接解除实习协议的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违纪、造成损害、承担刑事责任等。劳动者在一定情形下也可以解除实习协议，如患病、不能胜任工作等。此外，用人单位裁员解除实习协议需符合
实习协议与试用期的关系。实习协议中不包括试用期，实习目的是提高在校学生实践能力和适应实际工作的能力，并不建立劳动关系，不需签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，有明确的期限和工资标准规定。实习期与试用期在当事人身份、目的、法律依据、合同签订、期限
实习证明的重要性和实习期间学生需要注意的事项、指导、收获等内容。学生在实习期间需要遵守公司规章制度，认真完成实习任务，并主动向导师请教交流。实习的目的是为了学习知识和能力，而不是简单地完成任务。学生通过实习可以收获不同于社会的经历，做好面临社会的心理
实习期离职工资的支付问题。实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇，但主动辞职没有经济补偿金。工资支付方面，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，尤其当劳动合同未签订或工资被拖欠时。对于大学期间实习的两种情况，未取得大学生就业推荐表的公司可以
