1. 医药费:由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资:在停工留薪期内(治疗期间、康复期间),工资按原待遇发放。停工留薪期的长短需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
3. 护理费:如果工伤职工生活不能自理,用人单位应当安排护理或支付护理费。
4. 住院期间的伙食补助费和交通费由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位支付。不同省份对于这些费用的标准可能会有所不同。
5. 伤残津贴:劳动能力致残等级为1-6级的人员,可以按月享受伤残津贴。
6. 工伤一次性赔偿:前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的情况下。
(1) 如果继续履行劳动合同,根据《工伤保险条例》规定,可以享受一次性伤残补助金。例如,九级工伤可以获得9个月本人工资的赔偿。
(2) 如果解除或终止劳动合同,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额和赔偿额度因各省份规定不同,建议咨询当地劳动保障行政部门以获取准确信息。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费,否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少,用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定,工伤职工不能主张侵权赔偿,而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定,以及如何进行工伤康复的相关规定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定,疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求,包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断,承担相关费用,并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用,由工伤保
保姆工伤赔偿问题的法律解答。保姆不被视为劳动法意义上的劳动者,因此无法向雇主主张工伤赔偿。保姆与家政服务公司的关系也并不等同于劳动关系,且受伤原因非交通事故,无法享受工伤待遇。