根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位在实习期结束后与实习生建立劳动关系时，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
虽然实习期间不同于正式工作，但是实习生在工作中可能需要加班。根据实习协议的约定，实习生是否有加班工资取决于协议内容。
具体情况如下：
在实际工作中，劳动者的加班问题需要注意以下几点：
实习协议到期后公司未签订正式合同的处理方法。公司未与实习生签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。文章介绍了实习期间被拖欠工资的处理方法，包括双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等途径，同时提到了需要收集的证据材料。
用人单位在实习期结束后不能压工资的问题，并指出根据劳动法的规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。同时，实习生加班是否有加班工资取决于实习协议的约定。为保障自身权益，建议实习生在签订实习协议时明确加班工资问题，并注意公司安排加班需与员
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
