根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位在实习期结束后与实习生建立劳动关系时，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
虽然实习期间不同于正式工作，但是实习生在工作中可能需要加班。根据实习协议的约定，实习生是否有加班工资取决于协议内容。
具体情况如下：
在实际工作中，劳动者的加班问题需要注意以下几点：
实习期满后工资是否增加的问题。试用期工资一般不低于劳动合同约定的80%，但法律没有规定试用期过后必须加薪。加薪幅度取决于工作年限和岗位工作内容，新员工加薪幅度可能较高，而老员工加薪空间较小。普通员工加薪幅度通常为15%左右，高层员工加薪幅度较小。
实习证明的撰写要点，包括实习期间的具体情况、学生的工作表现、遵纪守法情况以及实习单位的认可和盖章等要点。同时，也介绍了签订实习协议时需要注意的事项，如工作时间的约定、实习报酬的约定等。最后阐述了实习的作用，实习可以培养学生的创新精神、动手能力等，为将
实习协议的相关内容。协议涉及甲方（实习单位）、乙方（学生）和丙方（学校）之间的合作关系，确定了实习岗位、期限以及各方的权利和义务。协议内容包括实习岗位调整、提前终止实习的权利、甲方义务等，并强调了风险管理和安全防护措施的重要性。同时，由于实习生不具备
用人单位在实习期结束后不能压工资的问题，并指出根据劳动法的规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。同时，实习生加班是否有加班工资取决于实习协议的约定。为保障自身权益，建议实习生在签订实习协议时明确加班工资问题，并注意公司安排加班需与员
