根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位在实习期结束后与实习生建立劳动关系时，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
虽然实习期间不同于正式工作，但是实习生在工作中可能需要加班。根据实习协议的约定，实习生是否有加班工资取决于协议内容。
具体情况如下：
在实际工作中，劳动者的加班问题需要注意以下几点：
校园实习生未签订合同情况下是否应支付工资的法律问题。如果双方没有约定报酬支付，用工单位可以不支付工资；如果约定了支付报酬但未支付则违法。实习生可向法院起诉维权。同时，文章提出了实习生的维权措施和实习单位签订协议的重要性。
实习协议的签订及相关事宜。协议包括甲乙双方的基本信息、实习内容、双方责任等。甲方负责合理组织、安排乙方实习，并提供护理临床实践平台。乙方需遵守医院规章制度，服从管理，不得无故请假或旷工。协议还规定了实习生的职责、意外风险的承担等。
用人单位无故减薪等侵害劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者面对此类情况可投诉劳动部门。用人单位在特殊假期也必须支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令
用人单位在实习期结束后不能压工资的问题，并指出根据劳动法的规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。同时，实习生加班是否有加班工资取决于实习协议的约定。为保障自身权益，建议实习生在签订实习协议时明确加班工资问题，并注意公司安排加班需与员
