根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司克扣工资奖金属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条规定，单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部劳动报酬。但以下情况不包括在内：
如果劳动者以单位克扣工资为由解除劳动合同，必须提供足够的证据。在司法实践中，如果用人单位能够提供证据证明计算标准不清楚、有争议，或者经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，那么劳动者解除劳动合同的请求将不被支持。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位有以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位对劳动合同终止的条件。其中，法律规定的解除条件是用人单位可以随时解除劳动合同的前提，如劳动者严重违反劳动纪律等。此外，劳动者因个人原因丧失专业资格也可成为终止条件。但合同终止条件是客观发生的，不能事先预谋，也不能以考核结果等主观因素作为终止条
哺乳期女职工是否可以调岗的问题。在哺乳期内，如果女职工无法胜任原岗位，可以与用人单位协商调岗。但调岗必须基于劳动者不能胜任的证据，并且需与劳动者协商。用人单位不得在哺乳期内单方面调岗或解除劳动合同。哺乳期的女职工享有特别保护，如不得安排夜班工作或延长
劳动合同法中规定的不同类型的经济补偿金及其相关应用。劳动者在解除劳动合同时可能因用人单位存在过错而得到补偿。具体涵盖员工解约型、协商解约型经济补偿金，劳动合同终止型经济补偿金等。此外，还讨论了额外补偿型经济补偿金、竞业限制型经济补偿金以及克扣拖欠劳动
事业单位解除劳动关系的合法性，详细阐述了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。事业单位的分类包括教育、科技、文化等十八大类。劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除劳动合同。
