根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司克扣工资奖金属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条规定，单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部劳动报酬。但以下情况不包括在内：
如果劳动者以单位克扣工资为由解除劳动合同，必须提供足够的证据。在司法实践中，如果用人单位能够提供证据证明计算标准不清楚、有争议，或者经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，那么劳动者解除劳动合同的请求将不被支持。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位有以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：
公司原因辞职后的竞业限制效力问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，员工在一定条件下需遵守竞业限制，期限一般不超过两年。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。违反竞业限制规定的后果包括收入归
用人单位在解除劳动合同时的经济补偿规定。根据不同情况，如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、无法胜任工作等，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。未按规定支付经济补偿金的，需全额支付并额外支付50%的经济补偿金。
实习期离职需提前通知的时间以及相关的劳动合同法规定。劳动者在试用期内提前辞职需提前三天通知用人单位，正式期内则需提前30天。试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于所在地最低工资标准。用人单位在试用期解除劳
被收购公司员工的补偿问题。在公司被收购后，员工的劳动合同将继续计算，员工不能要求经济补偿金。但如果公司违反法律规定解除劳动关系，应按照《劳动合同法》支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，最高不超过十二年。
