工伤是一种特殊的人身伤害，必须符合法定条件并经过法定程序认定为工伤。因此，对于发生工伤的情况，进行工伤认定是非常重要的。根据属地原则，工伤认定应由省级劳动保障行政部门办理，具体由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门负责。申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或诊断证明等材料。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一的，应被视同工伤：
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位应在事故发生后30天内，受伤者或其家属在事故发生后1年内，向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。工伤待遇发生纠纷属于劳动争议，是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不会受理。
劳动仲裁的时效为争议发生后的60天内。受伤职工可以在事故发生后的60天内，向单位住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定。也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
为规范工伤认定程序，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的相关规定，制定了工伤认定办法。工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果需要延长申请时限，应经社会保险行政部门同意。如果应向省级社会保险行政部门提出申请，根据属地原则，应向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或其他证明材料，以及受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
社会保险行政部门应当受理符合要求且在受理时限内的工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实工作的方法和程序参照行政诉讼证据收集的相关规定执行。
社会保险行政部门应当在15日内审核申请人提交的材料，如果材料完整，应作出受理决定；如果材料不完整，应以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。收到全部补正材料后，应在15日内作出受理决定。
社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具认定工伤或不予认定工伤的决定书。
社会保险行政部门应当在作出工伤认定决定后20日内将决定书送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定决定书的送达参照民事法律的相关规定执行。
如果职工或其近亲属对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的相关资料保存50年。
如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，社会保险行政部门可以责令其改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
工伤的定义以及相关的认定主体、申报材料和流程。工伤是指在从事职业或与职业相关活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定主体包括职工所在单位、工伤职工或其家属以及工会组织。单位应承担首要的工伤申报义务，并在事故发生后30日内提交
