根据劳动合同约定确定。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属于同一类，工作时间、工作强度、工作待遇没有明显变化，那么单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属于不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利，那么单位的做法是不合法的。你可以向当地劳动行政管理部门投诉。
劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提起申请，通过公断与裁决解决劳动争议。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
根据申请人的身份和情况，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：
申请人为员工时，请提交以下材料：
申请人属于集体争议时，请提交以下材料，除了提交第一类所需的材料外：
申请人为用人单位时，请提交以下材料：
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议申诉书的填写注意事项。劳动争议包括企业开除、除名、辞退职工等争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。申诉书应提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，内容包括当事人信息、案由、申请请求等。仲裁原则为独任制或合议制，实行少数服从多数的原则
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
