根据劳动合同法的规定，单位不能随意辞退员工，否则需要支付相应的赔偿金。不同的辞退原因对应不同的补偿方式。
如果单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
如果单位在合同到期后辞退员工，需要支付经济性补偿。
如果单位因经济原因裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
如果员工在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括：
根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
根据1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为单位工作，已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。续订的期限一般以前一次合同的期限为准。因此，每一次续订的合同期限应均为一年。如果单位提前解除劳动合同，应该依法支付经济补偿金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
