集体合同争议是劳动法领域一个重要的问题，需要根据实际情况来确定处理方式。在立法和法理上，各国一般将集体合同争议分为两类：
利益争议是指在签订集体合同过程中，当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议。这类争议往往表现为集体谈判出现僵局或破裂时，职工一方采取罢工、雇主一方采取关闭厂等激烈手段迫使对方让步。
权利争议是指在履行集体合同过程中，当事人双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议。这类争议是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议。
由于集体合同争议的处理关系到社会安定和经济发展，各国都非常重视这个问题，并在立法中做出了专门规定，并设置了专门机构来处理这类争议。
根据我国《集体合同规定》的相关规定，集体合同争议也分为两类，即因签订集体合同而发生的争议和因履行集体合同而发生的争议。
对于因签订集体合同而发生的争议，规定只能通过协商或行政协调处理，而不能调解、仲裁或诉讼。这是因为我国企业劳动争议调解委员会是由企业工会主持的，再由其调解有其不当之处；同时，我国法律也未规定职工有罢工、用人单位有关闭厂的权利。因此，集体协商是和平协商，双方不得采取过激手段，在发生争议时由劳动行政部门进行协调处理，有利于争议的及时解决。
对于因履行集体合同而发生的争议，《集体合同规定》明确规定“当事人协商不成，可以仲裁”。因为这类争议是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议，且该集体合同已经过劳动行政部门的备案审查，权利义务应该已经十分明确，劳动争议仲裁委员会可以据此做出准确的判断。
集体合同争议和集体争议是两个不同的概念：
集体合同争议是指集体合同当事人因签订或履行集体合同而发生的争议。集体合同当事人一方是工会或职工推举的代表和企业的全体职工，另一方是用人单位。集体合同争议的标的是工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务。
而集体争议是指职工一方当事人为人以上，有共同理由的劳动争议。集体争议实质上是多个个别劳动争议的集合，其标的仍然是用人单位部分特定劳动者的劳动权利义务。
集体合同争议是否可申请劳动仲裁的问题。集体合同争议分为签订集体合同和履行集体合同两类争议。前者只能通过协商或行政协调处理，后者可以仲裁。集体合同争议与集体争议不同，前者涉及工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务争议，后者则是多个个别劳动争议的集合。
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
