据介绍，陈某自2010年起一直在珠海丹某公司从事保安工作。2013年12月，陈某在上班期间突发疾病倒下，经中大五院诊断为急性脑梗死并伴有高血压等病症。陈某认为，由于长期超负荷工作导致突发疾病，属于工伤，要求雇主丹某公司承担责任，并向被告香洲区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
经审查，香洲区人社局认为陈某发病的情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条和第十条规定的工伤认定情形，因此驳回了陈某的申请。陈某不服并提起行政诉讼。
在庭审中，陈某提交了多份证据以证明其发病属于工伤，质疑香洲区人社局出具的工伤认定决定不合法且不符合法定程序。第三人丹某公司则认为原告所患的高血压与工作岗位无关。香洲区人社局局长邵*炼作为被告当庭答辩，表示陈某的突发疾病没有证据显示与工作相关，人社局作出的不予认定是合法的。
据香洲区法院介绍，今年香洲区法院受理的“民告官”案件数量为109件，其中有关行政机关的案件不足10件，昨天开庭审理的案件是今年首个行政首长出庭的案件。法院院长作为审判长出庭审理行政案件有助于推动行政机关负责人出庭应诉制度的落实。
香洲区法院行政庭负责人冯*萍介绍，明年5月1日起实施的新修改《行政诉讼法》针对“民告官不见官”的问题做出了规定，要求行政首长应当出庭应诉。此外，《珠海市行政机关行政应诉工作规则》也明确鼓励行政机关法定代表人出庭应诉。对于可能影响社会稳定的群体性案件、对本单位行政执法将产生重大影响的案件以及在全市范围内有重大影响的案件，行政机关法定代表人应当出庭应诉。特殊情况下，可以委托本机关分管领导出庭应诉。行政首长出庭应诉有利于赢得原告的理解和尊重，对解决案件纠纷非常有帮助。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
行政诉讼中证人出庭作证的要求。证人需出示身份证件，法院会审查其作证能力。为保证证言可信度，证人不得旁听案件审理，询问时也不允许其他证人在场，但可以组织证人对质。在特殊情况下，证人可以不出庭，提交书面证言。
行政诉讼管辖制度的意义与功能，包括合理分配审判资源、确保行政案件的公平审理等。同时，阐述了行政诉讼异地交叉管辖的重要性，其能保障人民法院独立行使行政审判权，维护当事人平等参与诉讼的原则和利益。异地交叉管辖还有利于人民法院公正审判行政案件，保障法官独立
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
