无固定期限劳动合同的调岗降薪问题

无固定期限劳动合同的转岗降薪限制

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同中，用人单位不得单方面转岗降薪，除非与劳动者达成一致。如果用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权向所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认用人单位的单方面变更无效。

劳动合同无效或部分无效的情况

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同为无效或部分无效：(一)采用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效，劳动争议仲裁机构或人民法院将予以确认。

劳动合同部分无效的影响

劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

无效劳动合同下的劳动报酬支付

如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同的变更

用人单位与劳动者一致同意的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无效劳动合同的赔偿责任

根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效且造成对方损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

工作岗位约定与调动的相关规定

工作岗位约定的限制

根据劳动合同法，如果劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位无权单方面调动劳动者的岗位。用人单位只有在合法理由存在的情况下，才能调动劳动者的岗位，并且需要与劳动者达成一致。如果未达成一致，劳动者有权拒绝转岗。

调岗导致劳动条件变更的后果

如果用人单位调动劳动者的岗位，导致劳动条件发生变更，劳动者可以以公司未提供相应工作条件为由提出离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

劳动条件不提供的解除劳动关系

如果用人单位不提供劳动条件给劳动者，劳动者可以以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

结论

了解劳动合同的权利对于维护个人利益至关重要。如果您面临复杂的情况，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。