无固定期限劳动合同的解除

单位解除无固定期限劳动合同及赔偿

根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除无固定期限劳动合同。

以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括以下情形：

1. 劳动者依照劳动法规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照劳动法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照劳动法规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照劳动法规定解除劳动合同；
5. 依照劳动法规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照劳动法规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

个人解除

根据劳动法的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，只是没有约定确定的终止时间。无固定期限劳动合同的长短期取决于每个合同的履行情况，无法一概而论。根据劳动法的规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而且无需承担违约责任。

劳动合同的变更需要双方协商一致。然而，即使双方协商一致，如果变更与法律法规相抵触，仍然属于无效。