工伤事故公司的处理方式

报告工伤和申请工伤待遇

工伤事故发生后，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。工伤职工或其亲属应申请认定工伤和享受工伤待遇。企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

报告和申请的时间要求

从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天内申请。及时报告和申请有利于调查取证和工伤职工及时享受待遇。

调查取证和认定工伤

劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内作出认定工伤的结论，并以书面形式通知。调查取证材料包括职工申请核实，医院或医疗机构的诊断书和相关资料，以及企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理

对于企业不同意工伤职工要求的争议，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。对于企业或职工对于劳动行政部门和社会保险经办机构的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议。对行政复议结论不服的，可向法院提出行政诉讼。

劳务派遣工工伤的处理方式

急救和通知

劳务派遣员工出现工伤时，用工单位应立即将其送往医院进行急救，并及时通知劳务公司。

劳务公司的责任

劳务公司负责处理工伤的申报、审批和鉴定等一系列程序。

工伤赔偿

根据工伤鉴定标准和相关法律法规，进行工伤赔偿。

争议解决

如果赔偿结果不一致，劳务派遣员工可以通过调解或法院宣判来解决争议。