工伤事故发生后，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。工伤职工或其亲属应申请认定工伤和享受工伤待遇。企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天内申请。及时报告和申请有利于调查取证和工伤职工及时享受待遇。
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内作出认定工伤的结论，并以书面形式通知。调查取证材料包括职工申请核实，医院或医疗机构的诊断书和相关资料，以及企业的工伤报告和现场调查情况。
对于企业不同意工伤职工要求的争议，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。对于企业或职工对于劳动行政部门和社会保险经办机构的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议。对行政复议结论不服的，可向法院提出行政诉讼。
劳务派遣员工出现工伤时，用工单位应立即将其送往医院进行急救，并及时通知劳务公司。
劳务公司负责处理工伤的申报、审批和鉴定等一系列程序。
根据工伤鉴定标准和相关法律法规，进行工伤赔偿。
如果赔偿结果不一致，劳务派遣员工可以通过调解或法院宣判来解决争议。
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
