改签合同需与员工协商，是否合法需要根据劳动合同法来判断。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条规定，如果劳动者非因个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，那么新用人单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求员工签订新的劳动合同并签署一份解除终止原劳动合同关系协议书事件告一段落。在当地有关部门调解下，公司发出公告称签署的协议书作废，并将重新按照法律规章程序与员工续签合同，续签合同不影响员工原有的福利待遇及工龄。
在新的《劳动合同法》即将正式实施之际，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求全厂约2500名员工签署一份新的劳动合同，并附带在一份声明终止原劳动合同关系、题头为《通知书》的协议上签字。公司员工认为，这种续签劳动合同的方式带有强迫性，有违相关法律规定，而且签署的协议书将使得自己以往的工龄“归零”。11月20日，数百名公司员工集中向当地有关部门反映情况。有关部门介入调解。
惠州市大亚湾区劳动局表示经调查了解，认定该公司与员工续签新的劳动合同过程中涉嫌违反相关法规，公司要求员工签署终止原劳动合同关系的协议书有规避新《劳动合同法》的嫌疑。该局办公室曾主任表示，11月20日接到该公司员工反映情况后，当地有关政府部门立即赶到进行了处理。
目前，曾签署过该份《通知书》的员工，都已从各部门文员处取回有自己签名的《通知书》，并对该《通知书》做销毁处理。该公司员工说，人力资源部不仅将《通知书》发回员工手中，并且将日前员工签的新劳动合同发回，但是公司暂时未向员工说明届时将如何签订新的劳动合同。昨日，员工们在公司显眼位置看到公司贴出的一份《通知》，《通知》对员工情绪进行安抚，称此前那份《公告》的内容不仅是对员工的承诺，也是对政府的承诺，希望员工安心工作，公司将会按承诺实行。目前，员工们已恢复正常工作秩序。
“改变合同需双方平等协商，重签一份新劳动合同，也不能否决以往工龄。”就大亚湾汇利日用制品有限公司签署“一句话协议”要求员工终止原劳动合同关系的做法，惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长昨日表示，这属于一种恶意规避的行为，没有任何法律效力，该公司工人们依然可享受即将实施的新《劳动合同法》规定的相关待遇。
企业停产时员工要求上班的问题以及劳动合同年限争议中的补偿问题。企业裁员需遵守《劳动合同法》规定，优先留用长期员工和家庭有特殊情况的员工。对于劳动合同与人力资源公司签订的情况，劳动者有权要求按照实际工作年限支付经济补偿。经济补偿标准根据工作年限和月工资
甲方和乙方基于《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动关系达成协议的细节问题。合同明确了解除劳动合同的时间、经济补偿金的支付方式和金额、工作交接手续、权利义务终止、违约金事项以及经济关系的终止等条款。双方签订此协议后生效，一式两份，甲、乙双方各
失业保险金的领取条件和期限。根据社会保险法规定，劳动者要领取失业保险金需满足缴费满一年、非自愿中断就业并已经进行失业登记且有求职要求等条件。领取期限则根据缴费时间的长短而不同，重新就业后失业的劳动者领取期限累计计算。办理领取手续需由参保单位出具相关证
劳动合同逾期处理、离职补偿的情况及劳动法中不同类型的辞退职工情况。若劳动合同逾期，应补签合同或终止劳动关系并支付经济补偿金。员工在五种特定情况下提出解除劳动合同，雇主应支付劳动报酬和经济补偿。关于辞退职工，分为过失性辞退和预告性辞退两种类型，前者是在
