改签合同需与员工协商，是否合法需要根据劳动合同法来判断。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条规定，如果劳动者非因个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，那么新用人单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求员工签订新的劳动合同并签署一份解除终止原劳动合同关系协议书事件告一段落。在当地有关部门调解下，公司发出公告称签署的协议书作废，并将重新按照法律规章程序与员工续签合同，续签合同不影响员工原有的福利待遇及工龄。
在新的《劳动合同法》即将正式实施之际，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求全厂约2500名员工签署一份新的劳动合同，并附带在一份声明终止原劳动合同关系、题头为《通知书》的协议上签字。公司员工认为，这种续签劳动合同的方式带有强迫性，有违相关法律规定，而且签署的协议书将使得自己以往的工龄“归零”。11月20日，数百名公司员工集中向当地有关部门反映情况。有关部门介入调解。
惠州市大亚湾区劳动局表示经调查了解，认定该公司与员工续签新的劳动合同过程中涉嫌违反相关法规，公司要求员工签署终止原劳动合同关系的协议书有规避新《劳动合同法》的嫌疑。该局办公室曾主任表示，11月20日接到该公司员工反映情况后，当地有关政府部门立即赶到进行了处理。
目前，曾签署过该份《通知书》的员工，都已从各部门文员处取回有自己签名的《通知书》，并对该《通知书》做销毁处理。该公司员工说，人力资源部不仅将《通知书》发回员工手中，并且将日前员工签的新劳动合同发回，但是公司暂时未向员工说明届时将如何签订新的劳动合同。昨日，员工们在公司显眼位置看到公司贴出的一份《通知》，《通知》对员工情绪进行安抚，称此前那份《公告》的内容不仅是对员工的承诺，也是对政府的承诺，希望员工安心工作，公司将会按承诺实行。目前，员工们已恢复正常工作秩序。
“改变合同需双方平等协商，重签一份新劳动合同，也不能否决以往工龄。”就大亚湾汇利日用制品有限公司签署“一句话协议”要求员工终止原劳动合同关系的做法，惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长昨日表示，这属于一种恶意规避的行为，没有任何法律效力，该公司工人们依然可享受即将实施的新《劳动合同法》规定的相关待遇。
广州市员工离职经济补偿金的标准及适用情况。经济补偿金根据员工离职前十二个月的平均工资和工作年限计算。员工在合同到期不续约、口头协议解约、以完成工作任务为期限的离职、被迫离职以及合同未到期解约等情形下，都可以获得经济补偿金。用人单位必须按照相关法律规定
恶意侵占他人财产违法的问题，详细解释了侵占罪的构成条件，包括主体条件、主观方面条件、非法占有目的条件等。合法持有他人财物是侵占罪成立的前提，但非法持有则不构成侵占罪。文章对侵占罪的定义和界限进行了清晰的阐述。
劳务合同的相关内容。合同涉及甲方和乙方，乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。合同内容包括合同期限、劳务内容、劳务方式、劳务承诺、商业秘密保护和劳务报酬等方面。合同期限为个月，乙方需根据甲方和聘用方的需求进行工作岗位调整和配合加班等。
劳动合同解除后劳动者可获得经济补偿的各种情形，包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位提前解除劳动合同等情形。此外，文章还涉及合同效力的约定和追认，包括附期限的合同和限制民事行为能力人订立的合同等内容。
