上诉人(原审被告)孙某是某印刷厂的临时工，于1997年2月25日开始从事印刷工作。然而，由于违章操作，孙某在1997年10月7日右手被绞入印刷机中，导致受伤。事发后，孙某先后住院治疗两次，为保住右手，他前往另一专科医院接受治疗。某印刷厂向某区劳动局提交了事故调查报告，并以借条形式支付了孙某1997年10月至1998年5月的生活费。某区劳动局在1998年2月5日作出了关于孙某重伤事故调查处理的批复。为获得工伤福利待遇，孙某向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求某印刷厂支付误工费、伤残补助金、护理费和交通费。
劳动争议仲裁委员会审查后认为，孙某的伤情属于工伤，应享受工伤待遇。然而，由于尚未进行伤残鉴定，所以对于孙某要求支付伤残补助金等的要求，认为依据不足。因此，劳动争议仲裁委员会裁决某印刷厂应支付孙某工伤津贴、护理费和交通费。
某印刷厂不服一审裁决，将案件上诉至法院。某印刷厂称孙某为临时工，月薪只有800元，并且双方曾就诊医院明确约定，孙某违反约定至其他医院就诊的护理费和交通费不应由厂方承担。厂方认为不需要支付孙某主张的费用。
孙某则主张其月薪为2500元，某专科医院是治疗四肢伤残的专业医院，他前往该院就诊是为了保住受伤的手。他认为自己的伤情属于工伤，某印刷厂应按照月薪2500元的标准支付工伤津贴，并支付住院期间的护理费、伙食补贴费和交通费，以及伤残补助金等。
一审法院认为，孙某在某印刷厂工作期间致残，有权享受工伤待遇。某印刷厂应按规定支付孙某住院伙食补助费、交通费、护理费和工伤津贴。工伤津贴的计算标准应以孙某实际工资收入为准。至于伤残补助金，需要劳动能力鉴定委员会对孙某的伤残程度进行鉴定后再进行申诉。一审法院判决某印刷厂支付孙某住院伙食补助费、护理费、交通费和工伤津贴，并由某印刷厂承担鉴定费用。
双方对一审判决不满，分别提出上诉。根据上述事实和证据，二审法院将对该案进行审理，并根据相关法律规定作出裁决。
工伤待遇是指在工作中发生事故导致劳动者受伤或致残时，依法享受的一系列福利和补偿。根据相关法律法规，工伤待遇包括工伤津贴、护理费、交通费和伤残补助金等。
工伤津贴是根据受伤劳动者的工资收入，按一定比例计算的补贴。护理费是为受伤劳动者提供日常生活护理所需的费用。交通费是为受伤劳动者前往医院治疗期间的交通费用。伤残补助金是根据劳动能力鉴定委员会对受伤劳动者的伤残程度进行评定后支付的补偿。
工伤待遇的具体标准和申请程序可根据不同地区的法律法规进行调整和变更。劳动者在受伤后应及时向相关部门申请工伤认定并提出工伤待遇申请，以便获得相应的补偿和福利。
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
申请工伤鉴定所需的材料以及工伤的定义和认定。申请工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。符合相关规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
