上诉人(原审被告)孙某是某印刷厂的临时工，于1997年2月25日开始从事印刷工作。然而，由于违章操作，孙某在1997年10月7日右手被绞入印刷机中，导致受伤。事发后，孙某先后住院治疗两次，为保住右手，他前往另一专科医院接受治疗。某印刷厂向某区劳动局提交了事故调查报告，并以借条形式支付了孙某1997年10月至1998年5月的生活费。某区劳动局在1998年2月5日作出了关于孙某重伤事故调查处理的批复。为获得工伤福利待遇，孙某向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求某印刷厂支付误工费、伤残补助金、护理费和交通费。
劳动争议仲裁委员会审查后认为，孙某的伤情属于工伤，应享受工伤待遇。然而，由于尚未进行伤残鉴定，所以对于孙某要求支付伤残补助金等的要求，认为依据不足。因此，劳动争议仲裁委员会裁决某印刷厂应支付孙某工伤津贴、护理费和交通费。
某印刷厂不服一审裁决，将案件上诉至法院。某印刷厂称孙某为临时工，月薪只有800元，并且双方曾就诊医院明确约定，孙某违反约定至其他医院就诊的护理费和交通费不应由厂方承担。厂方认为不需要支付孙某主张的费用。
孙某则主张其月薪为2500元，某专科医院是治疗四肢伤残的专业医院，他前往该院就诊是为了保住受伤的手。他认为自己的伤情属于工伤，某印刷厂应按照月薪2500元的标准支付工伤津贴，并支付住院期间的护理费、伙食补贴费和交通费，以及伤残补助金等。
一审法院认为，孙某在某印刷厂工作期间致残，有权享受工伤待遇。某印刷厂应按规定支付孙某住院伙食补助费、交通费、护理费和工伤津贴。工伤津贴的计算标准应以孙某实际工资收入为准。至于伤残补助金，需要劳动能力鉴定委员会对孙某的伤残程度进行鉴定后再进行申诉。一审法院判决某印刷厂支付孙某住院伙食补助费、护理费、交通费和工伤津贴，并由某印刷厂承担鉴定费用。
双方对一审判决不满，分别提出上诉。根据上述事实和证据，二审法院将对该案进行审理，并根据相关法律规定作出裁决。
工伤待遇是指在工作中发生事故导致劳动者受伤或致残时，依法享受的一系列福利和补偿。根据相关法律法规，工伤待遇包括工伤津贴、护理费、交通费和伤残补助金等。
工伤津贴是根据受伤劳动者的工资收入，按一定比例计算的补贴。护理费是为受伤劳动者提供日常生活护理所需的费用。交通费是为受伤劳动者前往医院治疗期间的交通费用。伤残补助金是根据劳动能力鉴定委员会对受伤劳动者的伤残程度进行评定后支付的补偿。
工伤待遇的具体标准和申请程序可根据不同地区的法律法规进行调整和变更。劳动者在受伤后应及时向相关部门申请工伤认定并提出工伤待遇申请，以便获得相应的补偿和福利。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
工伤认定的申请时限和必备条件。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚的情况应在15日内作出。工伤认定需以司法机关或相关主管部门结论为依据，未得出期间中止计算时限。工伤认定的必备条件包括事故伤害在工作时间和场所内发生、预备性或收尾性
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
