单位未足额缴纳工伤保险费的法律后果及赔偿责任

一、单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定

根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免，除非遇到不可抗力等法定事由。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且用人单位应当及时告知职工缴纳社会保险费的明细情况。

二、单位未足额缴纳工伤保险费的法律后果

如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费，将构成违法行为，需要承担相应的法律后果。根据《社会保险法》第六十二条的规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，将按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳的数额。同时，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定进行结算。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

三、单位未足额缴纳工伤保险费的赔偿责任

单位未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工的保险待遇减少，因此劳动者有权要求单位赔偿差额部分的损失。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担工伤职工的相关费用。例如，对于因工致残被鉴定为一级至十级的职工，工伤保险基金将支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴等。如果单位未足额缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间发生工伤的职工的费用将由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付。

四、赔偿请求的时效性

劳动者要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后的60日内提起劳动仲裁。

总结

单位未足额缴纳工伤保险费将面临法律后果，包括劳动部门的处罚和要求补交费用，以及可能导致工伤职工保险待遇减少的赔偿责任。劳动者有权要求单位赔偿差额部分的损失，并应在知道权利被侵害后的60日内提起劳动仲裁。