刘某与王某达成口头协议，约定王某提供钩机和司机，刘某派人现场指挥司机施工，并支付每平米290元的费用，工期为15天。然而，在工程期满当天，王某的司机未按标准完成施工。双方协商后，王某同意将钩机和司机继续提供给刘某使用，并由刘某出具了一份欠条，金额为5100元，标明为欠钩机费。然而，王某并未履行修补义务，导致刘某雇用他人进行维修。由于修建的大棚不符合政府要求，未通过验收合格，给刘某造成了经济损失。因此，刘某起诉王某，要求赔偿损失。
根据第一种意见，刘某与王某之间的合同应被视为建设施工合同。在此纠纷中，被告只负责提供钩机和司机供原告使用，原告负责现场指挥和修建标准的掌握，而被告方并不知晓。因此，大棚修建不符合规定的责任应由原告承担。此外，原告已向被告出具了结算手续，证明被告的义务已履行完毕。因此，刘某无法请求赔偿。
根据第二种意见，刘某与王某之间构成加工承揽关系。根据合同法第251条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人支付报酬的合同。在本案中，刘某与王某仅达成口头协议，不符合建设工程合同的要求。王某提供钩机和司机，作为承揽人，交付的工作成果不符合质量要求，因此应承担修理、重做、减少报酬和赔偿损失等违约责任。
笔者同意第二种意见，即刘某与王某之间属于加工承揽关系。根据合同法第251条的规定，当事人双方就承揽与雇佣的关系产生争议时，法院可以综合分析多个因素来判断，包括控制、支配和从属关系的存在与否、工作场所的指定、劳动工具和设备的提供、工作时间的限定、劳务的持续性、劳动报酬的支付方式以及劳务是否构成合同相对方业务的组成部分等。在本案中，王某提供钩机和司机进行刘某的工程施工，但王某本人并未参与施工，因此不存在雇佣关系，而是加工承揽关系。
（作者单位：辽宁省北票市人民检察院）
雇佣是指雇主利用物权榨取他人劳动，以获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中是相对的概念，拥有支配权、土地和资本，并且是知识产权的拥有者。被雇佣者指被雇请的个人，包括从事各种杂活的工人、法律顾问、律师、会计师、摄像师等其他类型的工人。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
