刘某与王某达成口头协议，约定王某提供钩机和司机，刘某派人现场指挥司机施工，并支付每平米290元的费用，工期为15天。然而，在工程期满当天，王某的司机未按标准完成施工。双方协商后，王某同意将钩机和司机继续提供给刘某使用，并由刘某出具了一份欠条，金额为5100元，标明为欠钩机费。然而，王某并未履行修补义务，导致刘某雇用他人进行维修。由于修建的大棚不符合政府要求，未通过验收合格，给刘某造成了经济损失。因此，刘某起诉王某，要求赔偿损失。
根据第一种意见，刘某与王某之间的合同应被视为建设施工合同。在此纠纷中，被告只负责提供钩机和司机供原告使用，原告负责现场指挥和修建标准的掌握，而被告方并不知晓。因此，大棚修建不符合规定的责任应由原告承担。此外，原告已向被告出具了结算手续，证明被告的义务已履行完毕。因此，刘某无法请求赔偿。
根据第二种意见，刘某与王某之间构成加工承揽关系。根据合同法第251条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人支付报酬的合同。在本案中，刘某与王某仅达成口头协议，不符合建设工程合同的要求。王某提供钩机和司机，作为承揽人，交付的工作成果不符合质量要求，因此应承担修理、重做、减少报酬和赔偿损失等违约责任。
笔者同意第二种意见，即刘某与王某之间属于加工承揽关系。根据合同法第251条的规定，当事人双方就承揽与雇佣的关系产生争议时，法院可以综合分析多个因素来判断，包括控制、支配和从属关系的存在与否、工作场所的指定、劳动工具和设备的提供、工作时间的限定、劳务的持续性、劳动报酬的支付方式以及劳务是否构成合同相对方业务的组成部分等。在本案中，王某提供钩机和司机进行刘某的工程施工，但王某本人并未参与施工，因此不存在雇佣关系，而是加工承揽关系。
（作者单位：辽宁省北票市人民检察院）
雇佣是指雇主利用物权榨取他人劳动，以获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中是相对的概念，拥有支配权、土地和资本，并且是知识产权的拥有者。被雇佣者指被雇请的个人，包括从事各种杂活的工人、法律顾问、律师、会计师、摄像师等其他类型的工人。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
甲、乙双方就甲方将部分生产项目分包给乙方达成的外包服务协议。协议内容包括甲方选择乙方为其产品外包加工方，乙方负责生产运作和保证产品质量，合同期限及劳务费用的结算方式，违约责任和争议解决方式等。此外，还涉及合同的变更、解除、终止和续订等事项。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
