劳动合同期限和试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的期限对试用期有着明确的规定。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况，试用期不得超过两个月。而对于劳动合同期限为三年以上或者无固定期限的情况，试用期不得超过六个月。

试用期工资

根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资指的是用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下的工资等。

试用期的社保缴纳

根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同中。用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，也需要规定建立劳动关系的同时为劳动者购买社会保险。因此，在试用期内，用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险。

试用期超时的工资赔偿

一般情况下，试用期是有时间限制的。如果试用期超过规定的时间限制，用人单位应当支付劳动者双倍工资。具体规定如下：

1. 合同期不满3个月，不得约定试用期；
2. 合同期限为3个月，试用期最长为1个月；
3. 合同期限为1年，试用期最长为2个月；
4. 合同期限为3年或者无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月；
5. 非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

也就是说，如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

试用期享受工伤待遇

试用期包含在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。因此，员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应按照国家规定为员工提供工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。