根据情况而定，如果是个人组织的集训活动，那么受伤不算作工伤。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，即住院期间和出院后的休养期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认，该确认结论为最终结论。
《工伤保险条例》对于停工留薪期的“原工资”没有明确的定义，各地区一般有两种计算方法：一种是指除了加班费之外的工资；另一种是根据受伤前12个月的平均工资来计算。如果用人单位不按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
总之，根据工伤保险条例的规定，工伤职工在治疗工伤期间的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的待遇问题。在医疗期间，工伤职工可以享受医疗费用全额报销、住院伙食补助及工伤津贴等待遇。伤残评定后，根据伤残等级的不同，待遇也有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费等。此外，非法用工单位伤亡人员的赔偿办法也进行了说明，包括一次性赔
中国工伤保险条例中关于八级伤残的经济赔偿内容，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准包括根据伤残等级从工伤保险基金支付相应补助金，以及合同终止或职工主动解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省、自治区、直辖市人
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
我国在企业破产中对于不同级别工伤职工的处理政策，特别是针对7级工伤职工的安置问题。目前尚未有统一规定，但针对不同级别的工伤职工已有相应政策。同时，《社会保险法》规定了不被认定为工伤的情形。
