根据情况而定，如果是个人组织的集训活动，那么受伤不算作工伤。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，即住院期间和出院后的休养期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认，该确认结论为最终结论。
《工伤保险条例》对于停工留薪期的“原工资”没有明确的定义，各地区一般有两种计算方法：一种是指除了加班费之外的工资；另一种是根据受伤前12个月的平均工资来计算。如果用人单位不按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
总之，根据工伤保险条例的规定，工伤职工在治疗工伤期间的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
