民兵集训受伤是否属于工伤

根据情况而定，如果是个人组织的集训活动，那么受伤不算作工伤。

职工在工伤休息期间的工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，即住院期间和出院后的休养期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定

工伤职工的停工留薪期应当凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认，该确认结论为最终结论。

停工留薪期工资的计算

《工伤保险条例》对于停工留薪期的“原工资”没有明确的定义，各地区一般有两种计算方法：一种是指除了加班费之外的工资；另一种是根据受伤前12个月的平均工资来计算。如果用人单位不按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

相关法规

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。

总之，根据工伤保险条例的规定，工伤职工在治疗工伤期间的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。